“微简历”找工作不靠谱 求职尚无成功案例

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  “大嗓门,急脾气。性豪爽,重情义。读广院,新闻系……”又到一年就业时,“微简历”开始在网上盛行。专家提醒:由于求职者与招聘岗位没有实质对接,毕业生若想依靠这种形式找工作不靠谱。

  “童话大王”是最早参与者

  所谓“微简历”,是在微博上兴起的一种简历,求职者要在140字以内介绍自己、展示自己。

  据了解,“童话大王”郑渊洁是“微简历”的最早参与者之一。去年底,他发布了一条类似于“微简历”的微博:“偶郑渊洁童鞋,中国银,1955年生于石家庄,飘过,5岁到北京潜水。小学四年级遇文革,悲摧辍学。塞翁失马,自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。老来学会织围脖,从out到nb。”

  这条微博一发,迅速引发共鸣,很多人效仿,网上出现了多个版本的简历。有的直奔主题:“求工作一份,懂代码,爱写字,熟悉计算机(windows,linux),手机操作系统(安卓,苹果,MTK)。”有的略加修辞:“某某学院本科,以杂志编辑广告文案等文字工作见长,态度和五官都端正,责任心与上进心不缺,好奇心与学习能力强。”还有的幽默调侃:“哥是80后的尾巴,90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在书海里神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!”

  求职尚无成功案例

  有报道称,毕业生每年求职的无效简历要浪费20亿元以上,被废弃的纸质简历数量惊人。相比之下,“微简历”在时效性和节约性上都具有优势。

  率先使用这种招聘方式的以网站居多。一家网站负责人在微博中写道:“招聘进行时!特别推荐:本人招产品助理一名,亲自指导亲自带。”跟帖的网友有转发消息的,大部分则是以“我应聘”三个字回应。

  一些公司人力资源部门的工作人员表示,很愿意尝试这种新鲜的方式,“因为找到合适的人才不容易,用微博招聘可以扩大信息渠道,还能省去摆摊设点的费用,减少招工成本。”当然,单位在微博上发布的招聘信息会有所保留,像薪资待遇等细节问题仍需面谈或以电话形式沟通。

  眼下,有些网站正计划在近期推出微招聘大赛,号召大学生通过“微简历”来寻找人生第一份工作。

  尽管“微简历”十分流行,不过来自新浪微博的调查显示:目前尚无以此求职成功的案例。

  专家认为不可能成为主流

  北京师范大学就业指导中心副主任王显芳认为,“微简历”是一种传递信息的方式,虽然可以给毕业生增加求职的机会,但偶然性太强,不可能成为求职方式的主流。

  在他看来,“微简历”只能发给有微博的人,不过,各单位人力资源部门的工作人员开设微博的人并不多。简历上了网,单位却看不到,这就使得“微简历”信息传递的指向不够明确。此外,简历要根据单位、岗位特点来写才有针对性,而“微简历”不是为特定单位而写,其有效性也大打折扣。

  王显芳说,一些人之所以使用微博是与其性格或所从事的行业有关。在这种前提下,除非出现“毕业生供不应求、几家单位抢一个毕业生”的局面,否则,微招聘和“微简历”都达不到实质效果。

  (记者 贾晓燕)